在职场里，性骚扰常常会出现在不为人知的隐蔽角落，受害者常常因为职场中权力处于不对等的状况，以及证据方面存在缺失的情况，从而陷入到维权的艰难困境之中，一位年轻女性所遭遇到的事情，揭示出了这背后存在的复杂程度以及艰难程度。
事件的开端
2021年5月间的某一晚，刚刚参加工作不久的员工张丽欣，在和老板姚某当面碰头会面之后，所展现出来的神情状态极为严肃异常。跟同事刘畅交流诉说时，她声称遭遇了极为过分至极的事情呢。当察觉到这般状况的同事刘畅建议赶快马上立刻报警之际，张丽欣却出现了犹豫迟疑的表现。
刘畅听她解释说，公司扣押着她的毕业证书，她上个月的工资也没结清。因为这些现实存在的牵制，她没办法轻易采取行动，要是这么做了，她怕失去工作，还会弄丢重要的个人证件，从而陷入更被动的状况 。
有准备的录音
就早在当年二月的时候呀员工刘畅开始出于自我保护的目的去随身携带录音设备了呢这个举动是源于他看到一篇那样的新闻报道报道里提到有员工因为公司违规操作而承担连带责任了呀。
刘畅觉得职场环境有风险，这是因为他联想到老板姚某曾有让员工私自占有别人财物的举动，为了在有可能出现的纠纷里能够清楚地讲出事实经过以保护自己，他购买了录音设备。
不当的夜晚
那次会面时，姚某行为渐渐逾越过了界限，他率先向张丽欣提出了那所谓“潜规则”的要求，临近晚上十一点半前后，他又邀约张丽欣上楼去看电影，还特意把时间说得晚了些 。
12点前回家是张丽欣明确要求必须做到的，回到家后，她还在微信上尝试跟姚某交流工作方面的问题，并且表达了自己对失业的那种担忧，后来这些对话记录成了部分能起到佐证作用的东西 。
骚扰的惯性与威胁
并非张丽欣是唯一的受害者，多名前女员工透露，姚某的骚扰行为是一种常态，前员工王小美回忆，姚某在车上时常对她做出不适当的肢体接触。
另一位之前的员工刘媛媛称，自己遭受过姚某的搂抱行为，还有数不清次数的言语方面的骚扰。然而如同好多人那样，她觉得“并未造成实际的伤害”，所以选择了忍耐。公司的人员流动比率也因此始终处于较高的状态 。
取证与维权之难
受害者针对这些骚扰，普遍遭遇取证方面的困难。就像王小美讲的那样，她清楚自己未曾留下证据，所以对维权欠缺信心。性骚扰行为常常具备即时性以及隐蔽性，当受害者察觉到的时候，行为已然结束了。
华东政法大学，身为刑法学副教授之马寅翔表明，具备法律意识的受害者，于事后兴许会试着去补证，像借助迂回的办法去询问对方，且录制下其承认行为的对话，亦或是留存相关微信的聊天截图 。
联名举报与公开抗争
报警没得到理想结果之后，张丽欣决定写信去举报姚某性骚扰行为，她这行动获多名前同事支持，大家决定联名举报，一起去揭露职场里的不当行为。
曾有姚某对外宣称，他和张丽欣存在恋爱关系，还以请张丽欣看过电影作为此说法的证据。然而，包含联名举报信以及相关材料，试图打破这种仅为一方的陈述，把该事件放置于公众监督范围之内 。
当面对职场范畴内有可能出现的权力施加压迫以及存在的不公平状况时，你觉得除去在事情发生之后去收集证据以及联合起来进行举报这些行为之外，还有哪些更加具备成效的办法能够在事情尚未发生之前进行预防或者在事情出现之时及时去制止这样的行为呢？欢迎于评论区域分享你所拥有的看法，要是觉得这篇文章具备价值，请点赞予以支持。
网友评论